31 janvier 2020 : Soirée de présentation organisée par le RATAV
Le groupement d'employeurs : présentation de Pierre Neuray - RATAV Janvier 2020 - PDF
Notes complémentaires à la soirée de présentation organisée par le RATAV le 31 janvier 2020
Position du RATAV, représenté par Renaud Keutgen
1) la coopérative Terre d'Herbages se positionne sur le territoire du RATAV pour créer les chaînons manquants du circuit-court
2) le RATAV va développer son propre GE pour ses partenaires - Appel lancé aux producteurs présents
Paysans - Artisans
1) Le groupement d’employeurs, une alternative à l’intérim - reportage Canal C
2) Le GE au sein de Paysans-Artisans
+ 6,5 ETP, 10 personnes, 14 employeurs
+ simplification administrative pour les employeurs : ils reçoivent une facture mensuelle sur base des prestations effectuées par le GE, au tarif actuel de 14 € / heure (commission paritaire agricole 144)
+ Le GE permet de réguler la saisonnalité des tâches
+ Le planning est établi pour 6 mois en concertation avec tous les employeurs
+ Sérieuse alternative à l'intérim (secteur qui voit dans les GE une concurrence directe et à bien meilleur coût)
+ Le projet Interreg de formation de 25 maraichers/arboriculteurs sera géré par un GE (ou par le GE de Paysans Artisans ?)
Présentation de Pierre Neuray
0495 54.84.31 - Envoyer un mail
1) Ancien directeur de la CCI Liège Verviers Namur, il a lancé Job'Ardent (A lire : Réflexions ULiège sur les GE )
2) A ce jour, il y a entre 30 et 35 GE en Belgique, dont 5 en Flandre
3) Cinq conditions juridiques doivent être réunies pour créer un GE
+ la structure est une asbl (ou un GIE anciennement, l'avenir des GE créés en tant que GIE n'est pas connu à ce jour)
+ objet social unique : engager et mettre à disposition des travailleurs à ses membres (!! a priori, la formation ne peut pas être l'objet social du GE)
+ nécessite un agrément du Ministre de l'Emploi. La CP sera choisie en fonction de la Commission Paritaire (CP) de la majorité des employeurs ou de la majorité des employés (qui n'ont pas forcément la même CP)
+ le GE signe tout type de contrat : CDD, CDI, PFI, étudiant ... mais d'au moins 19h/semaine
+ un GE correspond à un maximum de 50 travailleurs
Finalement, le cadre n'est pas très contraignant ... mais :
1)Dans un GE, il est fondamental de bien définir qui gère le GE.
+ Cela ne doit pas être un des employeurs, ce n'est généralement pas son métier, et c'est chronophage
+ Il faut faire appel à un extérieur dont c'est le métier : c'est une position plus neutre, et gage de succès. Le bénévolat est à proscrire.
2) Ne pas créer un trop petit GE : gérer 4-5 employeurs ou 40, ce n'est pas très différent en temps administratif
3) Il faut produire annuellement un rapport pour le SPF Finances, qui doit contenir les statistiques d'occupation des travailleurs selon leur CP
4) Parmi ses membre, un GE peut avoir des employeurs publics, mais un GE ne peut pas être constitué à 100 % par des communes car elles ne sont pas rattachées à une CP
5) La formation ne peut pas être l'objet social d'un GE
6) C'est compliqué actuellement de faire changer la CP définie initialement
7) Un GE avec 10 employeurs qui demande 1 €/H pour le temps administratif, permet de financer un mi-temps administratif (il me manque l'info sur le nombre d'employés !!)
Intervention de Thérèse Marie de Paysans - Artisans
1) le GE s'inscrit dans l'appui aux producteurs, via l'engagement d'ouvriers agricoles à la semaine ou à l'année. Le GE est la structure qui engage et qui paye les salaires et gère l'emploi
2) il y a 17 producteurs dans le GE, en plus de Paysans Artisans
3) 10 salariés engagés, pour 6,5 ETP (8 salariés de 25-33 ans, un salarié de 45 ans, un salarié de 53 ans)
4) la préférence des engagements va aux jeunes qui ont un projet d'installation (3 ont quitté le GE pour s'installer à leur compte). Le passage par le GE leur permet de voir leur motivation réelle pour les métiers agricoles, ainsi que d'acquérir compétence et expérience. Il faut être "costaud" pour travailler dans un GE, car les employeurs veulent des employés au top tous les jours.
5) Aide SESAME sur les fonctions logistique, vente et transformation. Il ne faut pas créer un GE pour les aides car elles disparaissent au fil du temps.
6) Planification des demandes des employeurs sur 6 mois
7) Coût horaire actuel pour les employeurs est de 14 € / Heure HTVA
8) Ce coût horaire pourrait augmenter à 15 ou 16 €/Heure, les employés devenant de plus en plus performants et efficaces, leur expérience peut être valorisée financièrement
9) Pour les ventes en magasin (avec du personnel du GE) : sur 100 € de vente, 70 € vont au producteur, 10 € à la logistique, et 20 € à la gestion du GE (si j'ai bien compris)
